近日，深圳经济特区学前教育条例公布，9月1日起施行。条例明确，公办幼儿园保育教育工作人员工资纳入财政保障范围，纳入总量管理的公办幼儿园教师工资，参照同等条件的中小学教师平均工资收入水平合理确定，条例规定，机构编制部门根据发展需要进行动态调整切实提高幼儿园教师待遇，规定市教育部门会同有关部门，制定幼儿园保育教育工作人员工资指导标准。
条例对民办幼儿园分类管理作出细化规定，非营利性民办幼儿园应依法向所在区民政部门申请主体资格登记。营利性民办幼儿园应依法向所在区市场监管部门申请主体资格登记。明确违反条例的学前教育保教人员，将被列入从业禁止人员名单。条例将开设托班的幼儿园纳入学前教育管理，规定幼儿园等学前教育机构，以开设托班形式招收2—3周岁的幼儿实施保育和教育的，参照适用本条例。
1、幼儿园园长管理工作心得体会一所幼儿园办园水平如何，关键在于园长的管理水平如何。我整理了以下内容“幼儿园园长管理工作心得体会”，供大家参考！幼儿园园长管理工作心得体会在平时的管理工作中，我认为园长深入一线进行精细化的管理十分重要。只有坚持精细化的管理，才能不断提高工作质量。下面，谈谈我们的做法和体会。一、锻炼活动。幼儿园每天必须保证幼儿一小时的户外体育锻炼，因此，我们十分重视这一工作。
我们采用的集体讨论修改确定的方法。首先由年级组长挑选音乐，由我们园长室听审，符合要求后再由年级组长和教师一起创编动作，再由园长室观看，我们及时提出意见和建议，年级组再进行修改，最后确定教给幼儿。经过讨论修改，保证了我们韵律操的质量。同时对每天的晨锻，我们行政人员每天参与检查，确保了整个活动的有序和有效。二、教学活动。为了提高教学质量，我们加强对教师的指导。
2、幼儿园6s管理心得体会1、以人为本，柔性管理幼儿园的工作，其实，从管理的角度来讲，主要就是“人”的工作。当幼儿园管理者把教职工的“急、难、苦、需”装在心里时，教职工才会为幼儿园的“急、难、苦、需”献计出力，其迸发出不可估量的创造性，这当中管理者的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心，教职工的热忱、忠心、努力和创造，又激起了管理者的劲。自信对一个人的成长至关重要。
教师的成长同样如此。工作中，我相信每一位教师，鼓励他们去探索，我注重捕捉教师的每一点进步，坚持做到多一点引导和帮助，少一点批评和指责。当教师有创新想法时，我及时肯定，鼓励他们去实践，当教师遇到困难时，我就给他们提供支持。当教师取得成绩时，我及时肯定，帮助他们树立继续创新的信心。
